我县以骨干教师引领带动教师业务水平

　　（文：廖美新）在我县2013年春季开学工作会上，有91名骨干教师受到表彰，会后县教育局对全体骨干教师进行了培训，要求全体骨干教师加强引领示范作用，推动全县教师业务水平提高。

　　据了解，这是我县公开评选的第二批县级骨干教师，教师涵盖了幼儿园、小学、初中、普高和职高各阶段，涉及包括综合实践、科学、美术、体育等科目在内的15门课程。评选过程公开、规范、严格，需经申请推荐、初选审核、讲课比赛、考核考察、专家评审五个环节。每届骨干教师任期两年，每年享受骨干教师津贴2400元，任期满后将重新选定。新化首次选聘骨干教师始于2010年，共50人。

　　骨干教师的评选旨在打造一批勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的研究型、学者型的骨干教师，带动全县教师业务素质的提高。我县制定了《新化县中小学县级骨干教师专业成长培养方案》：要求骨干教师所在单位的校长要切实做好骨干教师的日常管理工作，并加强对骨干教师的培养；要求骨干教师每学期执教2-3节乡镇（校级）研究课，并以此为契机，在全镇（校）范围内开展大型研讨活动。组织骨干教师积极参加观摩课，对同学科教师进行有效指导，以提高课堂教学水平，要带动年轻教师，提高教育教学水平。另外，我县成立新化县小学语文名师工作室和小学数学名师工作室，名师工作室的教师由骨干教师中的学科带头人担任，在推动基础教育课程改革、实施素质教育等方面发挥示范带头作用。